笑看今朝

M_JN9(UOw  
东滩矿掘进一区党支部从实际出发，坚持从提升青工思想政治素质、业务技能和强化机制制度建设入手，发掘优秀青年资源，实施优秀青年人才“双推”及培养工程，凝聚了全区青工的工作热情和力量，有效促进了工区安全生产等各项任务目标的完成。 r PjK*gQ  
4xG`)~T  
针对部分青工的人生观、价值观更加实际，奉献精神和工作成就感有所淡化的实际，该区把提升青工思想政治素质作为首要任务，不断强化爱矿、爱岗、形势任务教育和职业道德教育，引导青工解放思想，更新观念，与时俱进，珍惜岗位，干一行，爱一行，钻一行，自觉增强投身矿井建设的积极性和主动性。同时，该区坚持把提升青工业务技能作为开展青年人才“双推”及培养工程的基础，在青工中倡导“在学习中成长，在工作中争优”理念，通过大力开展青工技能培训、青工评优推荐、导师带徒等活动，深入推进青工技能振兴计划，青年职工的业务技能得到普遍提升。其中，“80后”青工张虎、李路军，“90后”青工孟凡沛在技术比武中多次夺冠，被党支部推荐提拔为工长；充分发挥集团公司首届首席技师宋桂富及矿第一届“技能大师”边德胜的传帮带作用，经党支部牵线，10多名勤奋好学的青工拜其为师。在两位“大师”的言传身教下，“徒弟们”都已成为技术大拿，获得掘砌、电钳高级工职称，在各自工作岗位上均能独当一面，成为工区安全生产的骨干中坚力量。 rcKHqfF:@  
MyZw
<`  
为使青年人才“双推”及培养工作落地生根、开花结果、收到实效，该区按照矿要求部署，健全完善机制制度，制定《“优秀青年双推工程人才培养模式创新”实施方案》、《优秀青年人才激励考核办法》、《青年人才库管理办法》等，明确青年人才“双推”及培养工作的总体思路、目标规划以及考核评分激励奖惩措施。在实施中，注重发现人才、培养人才、推荐人才三个重要环节的衔接管理，持续开展“号、手、岗”创建和“青春建功在岗位”等活动，为青工搭建平台，创造机会。同时将优秀青年纳入青年人才库管理，加强青年人才库人员的推优入党、举贤荐能工作，目前，已有20余人进入党支部编制的优秀青年人才库。 {VpncDu  
N ga+rk  
通过优秀青年“双推”及人才培养工作的开展，掘进一区青工队伍技术素质和精神面貌发生了可喜变化。青工“学技术、练技能、当能手”的氛围进一步浓厚，要求学习技术的愿望进一步增强，“要我学”变成“我要学”，“靠本领上岗，靠技术拿钱”成为共识。（李欣 张凤忠） ,kX76at  
ZVgPI{k#  
v1yaJ.y\"  
[f'WRX