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2016年01月12日 10:43:54

烟台黄金职业学院获批复

1月4日,山东省政府公布批复文件,同意建立烟台黄金职业学院。学校全日制专科在校生规模暂定为6000人,首批设置的高等职业教育专业不应超过6个。学院将于2016年进行招生。
据了解,烟台黄金职业学院系民办专科层次的全日制普通高等学校,实行省市两级管理、以烟台市为主的管理体制。学院实行董事会领导下的院长负责制,学院内部实行院、系两级管理。学院所需经费由学院董事会负责,董事会应提供充足的经费,以保证学院各项工作顺利开展。
文件要求,烟台黄金职业学院应 ..

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2015年11月23日 09:15:13

浅谈思想政治工作与企业文化建设的融合性

随着经济全球化的不断发展,企业外部环境和内部管理正发生着深刻的变化,企业正面临着新的考验,这就对企业文化建设和思想政治工作提出了更高的要求。然而,在实际工作中要使员工不断领会本企业文化的精神实质,只能利用思想政治工作特有的方法,来发挥思想政治工作的教育意义,才能推动和促进企业文化建设向新的高度跃进,才能使新时期的企业思想政治工作更具有针对性和时代感。
一、思想政治工作与企业文化建设融合的必然性
企业文化是企业员工共同的价值观、思想信念 ..

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2015年11月23日 09:14:08

招远黄金珠宝首饰城陈列销售技能大赛顺利举行

技艺超凡我最棒  精英齐聚展风采
招远黄金珠宝首饰城陈列销售技能大赛顺利举行

11月6日上午,“技艺超凡我最棒”首届首饰陈列及销售技能大赛在招远黄金珠宝城举行。本次大赛最终老庙黄金专柜拔得头筹。招远黄金珠宝首饰城总经理丛金亮强调赛后要组织好分享、要向经验丰富的同事学习,提高工作能力、专业素质和服务水平。
日常积累,专业技能拼实力
本次大赛围绕黄金珠宝的销售开展,比赛内容分为首饰陈列、技能比赛、创意比赛、看指拿号、营销 ..

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2015年11月23日 09:13:15

“微信”给力“现场管理”

11月16日,金都招远黄金珠宝首饰城有限公司同心营销班班前会之前,很多员工都在拿着手机看一条微信,这是怎么回事?原来,这是该公司在现场治理工作中的一项新举措,用微信平台曝光员工经营现场标准化作业,助推现场隐患治理。
该公司利用网络微信公众平台,建立了班组微信管理群,对所有不按标准管理的经营现场进行微信曝光,将问题直观的呈现在员工面前,推动现场隐患迅速整改。该公司管理人员不定期深入经营现场,通过手机对现场情况进行真实记录,包括使用的道具是否定置 ..

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2015年11月23日 09:11:01

招远黄金珠宝首饰城降本增效“五步棋”

面对严峻的市场形势,金都招远黄金珠宝首饰城有限公司走好“宣传引导、减员增效、成本管控、回收利用、风险控制”五步棋,做深做细降本增效文章,努力降低运营成本。
——走好“宣传引导”棋。充分利用Q Q群、微信、微博等新兴媒体建立沟通交流平台,转发主题实践活动相关材料,全面开展形势任务教育和企情教育,党组织和工会组织负责人走上讲台讲形势、讲压力、讲任务,引导员工牢固树立“节约等于效益、行动从自身做起”的理念,进一步增强全员责任意识和降本增效的自觉性。 ..

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2015年11月03日 16:32:11

崖柏手串如何盘玩?

崖柏手串作为木质手串的一种,现在十分受到大家的欢迎,崖柏具有一股奇特的芬香,而且木质的密度和油性都十分不错,十分适合盘玩和佩戴。但是如何才能将崖柏盘出良好的包浆效果了?
崖柏本身的密度就是十分不错,有的时候摸手串都会有一种涩涩的感觉,说明崖柏手串的油性非常好。所以我们在盘玩的时候,不用在加一些油去盘玩,就带上手套盘玩就会有非常不错的包浆效果。首先,我们带上棉布手套对崖柏手串进行盘玩,相对于对珠子进行一次打磨,这样可以将手串表面的脏东西给盘 ..

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2015年10月22日 10:11:20

领导干部综合素质提升培训(第三期)学习体会

6月23日—6月27日在招金管理学院参加了2015年集团公司第三期领导干部综合素质提升培训,按照集团公司副董事长翁占斌在开班典礼上的讲话精神和要求,我认真对待和倍加珍惜这次培训学习的机会,积极与培训老师、兄弟企业互动交流、学习,感触颇多,受益匪浅。
培训期间聆听了郑洪涛老师《企业风险管理与内部控制》、石建鹏老师《移动互联网时代传统企业转型》、王毅捷老师《企业文化与基业长青》、刘晓军处长《提高法制意识 预防违法犯罪》、陈泓冰老师《标杆管理——企业管理、 ..

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2015年10月22日 08:24:02

让企业文化成为企业管理的正能量

让企业文化成为企业管理的正能量
——金都招远黄金珠宝首饰城企业文化建设纪实
围绕“求真求变,持续发展”的工作思路,金都招远黄金珠宝首饰城有限公司“以企业文化更新管理理念、以企业文化完善管理模式、以企业文化推进管理创新”展开工作,来推进企业文化建设进程,收到了事半功倍的效果。
——以企业文化更新管理理念。企业文化对内是向心力,对外是一面旗帜,建设企业文化作为一项长期的系统工程,成为现代企业的认知、认同。招远黄金珠宝首饰城通过对标管 ..

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2015年10月22日 08:19:36

劳动竞赛是促进企业发展的动力

金都招远黄金珠宝首饰城有限公司创立于2003年,经过10余年的艰苦奋斗,现已经成为长江以北珠宝专业卖场单体第一品牌。在10余年的奋斗过程中,招远黄金珠宝首饰城积极响应省、市总工会的号召,将劳动竞赛与技术创新工作作为维护企业健康发展和维护职工劳动权、就业权、学习权的重要平台和载体,在深入理解、广泛开展、丰富内容、狠抓落实等环节上下功夫,将劳动竞赛工作做实做细,做出成效,使劳动竞赛在金都招远黄金珠宝首饰城焕发了强大的生机和活力。
一、建立领导体系,确 ..

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2015年10月22日 08:18:46

招远黄金珠宝首饰城企业文化建设有声有色

每天清晨一开门,招金之歌——《人生本色》就响彻招远黄金珠宝首饰城的各个角落,所有员工的精神被这首催人奋进的歌曲所振奋,整个团队的潜力被这铿锵的旋律所激发。这是金都招远黄金珠宝首饰城有限公司启动“同唱一首歌”的一隅风景。
近年来,金都招远黄金珠宝首饰城有限公司一方面坚持常年广泛开展“文明服务从我做起”、“微笑服务、展青春风采”服务技能大赛,“爱运动、讲健康、提素质”趣味拔河、踢毽运动会,“文明点滴行”团队建设春游活动,“金之城”杯争先创优岗 ..

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