笑看今朝

鲍店矿工会劳调委通过建立劳动关系预警机制，高质量运行预测、预报、预防三级体系，超前维权，做到了预测全面细致，预报及时准确，预防标本兼治，有效防止了侵权事件的发生。今年以来，这个矿没有发生一例侵犯职工合法权益事件。 X4hX<h  
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充分发挥预警机制作用。该矿劳动关系预警机制共包括预测、预报、预防三级体系。他们通过预测，对涉及职工切身利益的劳动关系中的热点、难点、焦点问题进行信息收集、分析和研究，预先测定职工合法权益受到侵害的可能性，从而有针对性地制定相应防范措施。为更好地做好预测，该矿工会还建立了劳动关系现状分析会制度和工会与业务部门互相联系制度。预报环节通过建立日常工作情况信息反馈制度和特殊情况“十必报”制度，由基层工会组织及时向矿工会反映基层劳动关系现状及发展趋势，矿工会归纳整理后再反馈到基层，并面向全矿做出通报。在预测、预报的基础上，运用思想工作、法律武器及其它形式，对即将出现的侵权行为和可能激化的矛盾进行疏导和控制，尽量把矛盾化解在萌芽状态，从而达到预防的目的。 <O7HO;_)  
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健全劳动调解组织网络。在三级体系运行过程中，为保证工作效率和信息渠道畅通，该矿工会落实了各基层车间劳调小组长为单位预警机制负责人，矿工会劳动争议调解委员会对预警机制运行负全面工作责任，形成了矿劳调办公室、各基层劳调办公室、车间劳调小组、班组劳调员四级信息网站。同时，还制定下发了预警机制情况信息报表，每月及时收回汇总，并把信息报表情况与预警考核相结合，纳入年终先进评比。 z.%-+f%  
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变“上访”为“下访”。该矿劳调委工作人员坚持“调防结合，预防为主”的方针，深入基层，搞好调查研究，及早发现矛盾，采取说服教育、民主协商的灵活方式，把绝大多数劳动争议苗头解决在基层，防止激化矛盾，促进了和谐矿井建设。同时，积极引导各车间工会发挥调解小组桥梁、纽带作用，及时与职工群众接触，真诚倾听职工呼声,真实反映职工愿望,真情关心职工疾苦,疏缓了职工在一些矛盾事件中的过激情绪，有效化解了矛盾和问题，减少了上访。今年以来，全矿基层单位共上报预警信息720余条，均得到了及时、圆满地处理和解决。（来源：兖矿集团网  王凤玲） L5kZ^ nuQ