鲁宝林

  当你遇到不平的事尤其在职场你要学着适应。 我们无法改变沿途的风景，但我们却能调整我们看风景的心情。别把这些不公平的事当真，好好过活。  MY&=hc  
        无论什么行业，其实大多数老板都喜欢嘴巴甜的人，其实老板知道谁做多谁做得少，但是他同样也要看你这个人在其他同事心中的地位,你能不能帮他带动起其它同事........ g):Gjl>'  
                对一份工作的激情与信心，都来自对工作价值的认同。没有这种认同，那根本就找不到什么“正能量”，只能怀着怨气勉强把工作应付过去，最终工作没做好，自己也不开心。 wmJ[nSIAI  
                走后门比后台，光吃饭不干活的事情，我工作至今没有遇到过，所以帮不上什么忙。但是如果你真的觉得找不到目前工作的价值所在，我个人觉得，还是辞职比较好。 m[SKmJdrJ  
                工作不是生活的全部,只是生活中的一部分,凡事都有好有坏,遇见一些不公平的事情后,首先要摆正自己的心态,不要因为工作上的事情让自己情绪化,心里有事最好能找个人讲出来,没有什么事情是不能够解决的,只要找到合适的方法,要学会宽容.宽容能够带来意想不到的效果.  vNY~s l  
                这是一个普遍面对的问题，曾经我的一位领导告诉我世上没有完全公平的事，当时我还振振有词的批评她呢，但是事后自己深深的思考一下发现确实如此。 ^8]tSX0X  
                  有些人真的就是这样,当着老板的面就喜欢对你指手划脚,好像他什么都懂似的, 显得人家都不如他. 其实一瓶子不满半瓶子晃荡,在背后还得你去给他擦屁股. 这样的人很讨厌, 再怎么说我也帮过你吧, 不是说图你个回报, 你总不能在老板面前踩我吧? 真的很失望. 也对公司失望. 1zzhN $[4  
                  我也是个脚踏实地做事的人,其实曾经同样有经历过朋友提到的那种现象. 我们比较老实,不懂的东西我们直接告诉别人我不懂,其实我觉得这个是对的啊.但很多人不会又故意吼你,其实是希望从你口中得知东西又或许想展现给别人看她(他)是会的,还真的有这种人,大家不要觉得好笑.也有一种同事,她天天跟你说你要跳槽阿,在公司没发展啦,她很快也要走人啦.这时候情绪不要被影响,往往不走人的是那个一直催你走人的人,这样你走了,她就可以接替你的位置. 这些人我都经历过. c~&mkrwH  
                  世界上没有绝对的公平，在不公平的地方争取到公平的回报也是职场人士的一种重要能力！注意在心态上要“注重自己可控制和影响得到的事情”。比如，你比他努力和有更好的业绩，但是他升职了，你没有。这种情况下，如果你整天想到的是“为什么这么不公平！为什么我要碰到这样的老板和同事!“那么你就是把注意力放在你不能控制的事情上面，影响到你的进步和心态，逐渐的，你会越来越负面，变得碌碌无为而害了自己。如果你可以想“我怎么做得更好才可以得到老板的信任”“我怎么可以让我在公司里的价值进一步提升”，渐渐地，你会发现“公平的杠杆”慢慢地向自己倾斜过来......这个说到容易做到难，这就是为什么中国人说“宰相肚里能撑船”，“吃的苦中苦，方为人上人”，要做到宰相的地位，要包容多少“不公平”，要忍耐多少常人不能忍耐之事! 有积极和快乐的心态.