汉中鹏程

       在安全大检查活动中，汉中工务段沙河坎桥路车间党支部创新工作方式方法，在管内各班组建立反映职工思想动态、生产生活困难需求的“民情卡”，定期汇总分析，从解决职工思想问题和实际困难入手，因人、因时、因事、因地制宜开展谈心活动。 ;B@Y
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      能否及时发现和解决每个职工的思想问题，关乎安全稳定大局。为准确掌握职工思想动态及需求，车间党支部为每名职工建立民情信息卡，除了对职工本人基本信息及家庭困难详细登记外，主要涉及职工个人业余爱好、性格倾向、思想动态分析、生产生活困难需求等内容。各班组建立民情信息直报点，分别指定党小组长或工会小组长担任信息联络员，负责“民情卡”信息的日常收集、筛选、分析和登记。当职工有思想问题或者家庭有困难时，班组及时向车间反馈民情信息，车间根据具体情况对症下药解决问题。 m06N[^BgE  
      车间党支部在实践中总结了职工容易产生思想波动的“五大关键”时段：即遇有涉及职工切身利益的政策变化时；防洪、暑期、集中修条件最苦、任务最重时；节日长假、国家大事喜事临近时；职工子女中考、高考、当兵令职工心急时，车间安全、稳定工作出现波动时。每到关键时期，各班组及时启动稳定工作预案，认真分析民情信息，妥善做好重点人员思想稳定工作。 9Tr>4vAP  
      车间还把职工婚、丧、嫁、娶等家庭事务性需求纳入“民情卡”承诺服务范围，建立职工谈心和定期家访制度。每名支委成员按照包保区段履行谈心和家访职责，充分利用下站包保、检查工作等有利契机积极与一线职工交流谈心、走访职工家属，准确把握职工思想脉搏，及时了解职工困难需求，对生活目标不明、工作得过且过型职工进行帮教引导，对工作上有失误、受到经济处罚的职工及时疏解思想，分不同层次，按轻重缓急，有针对性做好子女上学、职工及家人因病造成家庭经济困难型职工帮扶慰问工作。 q <E:eNy  
     建立民情卡工作制度以来，车间共通过“民情卡”信息反馈及时化解员职工家庭矛盾8人/次，到医院看望慰问生病职工16人/次，为职工发放各种救济和慰问4800元，帮助职工处理突发事件2次，有效把影响职工现场作业安全的思想问题控制在上岗前、解决在班组中，既密切了干群关系，同时也让一线职工真切感受到了组织的温暖，得到了实惠。 )dr{`]8f.